Холистические рекрутеры — именно так мы сейчас себя называем. "Это что еще за штучки?" — возможно спросите вы. А мы ответим — это прекрасное прилагательное, которое максимально отражает наш подход.
И что же оно означает? Разбираемся 🤓
Слово "холистический" происходит от слова "холизм" (от древнегреческого «целый, цельный») и означает "основанный на целостном подходе к объектам, явлениям". С холистической точки зрения весь мир — это единое целое, и выделяемые людьми отдельные явления и объекты имеют смысл только как часть общности.
На первый взгляд может показаться, что это про высокие материи и але-взагале. Но не совсем. Вот прикладные примеры такого подхода:
А как же это применимо в рекрутинге? Очень просто (спойлер — ничего нового).
Нанимая холистически, вы не смотрите на человека, как на набор навыков, а фокусируетесь на цельной личности - её ценностях, психологических, социальных и других характеристиках.
Холистический рекрутер не ставит перед собой задачу закрыть вакансию любой ценой (читай — заглушить головную боль цитрамончиком). Он смотрит на картину в целом, в его поле зрения одновременно и потребности (иногда скрытые) бизнеса, его цели, особенности и ценности; и личность кандидата; и внешние условия (тот самый рынок).
Большинство наших знакомых — рекрутеров работают именно так, и это здорово! А если вы еще не в их числе — настаиваем присоединиться!
В завершении сего опуса, делимся с вами тем, что в холистическом подходе нам нравится больше всего:
"Если следовать холистической доктрине, то нет больше повода для споров. Противоположные точки зрения, состояния, мнения, выборы и т.п. не взаимоисключают, а взаимообогащают ситуацию и опыт наблюдателей ситуации".
Это вот очень про нас, просто мы не знали 🙃
Автор статьи Евгения Неклонская