ЗАЙМИТЕСЬ СВОИМ ПЕРСОНАЛОМ!МЫ РАБОТАЕМ С ВЛАДЕЛЬЦАМИ, РУКОВОДИТЕЛЯМИ, МЕНЕДЖЕРАМИ, HRM МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА:
Поиск и подбор персонала
- IT-рекрутинг
- Исследования и аналитика рынка труда
- Диагностика рекрутинговых процессов компании Заказчика
- Разработка рекрутинговой стратегии бизнеса и эффективных методов подбора персонала
- Интеллектуальный рекрутинг специалистов и менеджеров среднего и топ-уровня
HR-консалтинг
- Консультирование в сфере управления персоналом компании Заказчика: анализ и аудит потребностей, разработка оптимальных путей их реализации
- Постановка и внедрение всех HR-процессов
- Индивидуальное консультирование по вопросам управления персоналом
HR-поддержка
- Индивидуальное консультирование и обучение HR-ов, специалистов по подбору персонала
- Сопровождение HR-отдела Заказчика
- Предоставление временного HR-менеджера для выполнения задач Заказчика
- Подбор и адаптация нового HR-менеджера в компанию Заказчика
Карьерное консультирование
- Карьерное консультирование
- Оценка потенциала сотрудников
- Рекомендации в области профессионального развития специалистов и команд
Обучение и развитие
- Открытые тренинги, мастер-классы, workshop-ы для HR-ов и менеджмента
- Повышение квалификации внутренних команд Заказчика: менеджеров, руководителей, HR-ов
Школа управления
- Практический обучающий курс повышения профессионального уровня управленческой деятельности владельцев бизнеса, руководителей, менеджеров (10 блоков)
Направление в разработке
СДЕЛАЙТЕ СВОЮ КОМАНДУ СИЛЬНЕЕ!
БЛИЖАЙШИЕ МЕРОПРИЯТИЯ:
Ольга Иванова
Коуч, тренер в "Коучинг призвания"
Авторский тренинг:
«НЕстандартные решения рабочих проблем»
.
ЗАЙМИТЕСЬ СВОИМ ПЕРСОНАЛОМ!МЫ РАБОТАЕМ С ВЛАДЕЛЬЦАМИ, РУКОВОДИТЕЛЯМИ, МЕНЕДЖЕРАМИ, HRM МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА:
Поиск и подбор персонала
- IT-рекрутинг
- Исследования и аналитика рынка труда
- Диагностика рекрутинговых процессов компании Заказчика
- Разработка рекрутинговой стратегии бизнеса и эффективных методов подбора персонала
- Интеллектуальный рекрутинг специалистов и менеджеров среднего и топ-уровня
HR-консалтинг
- Консультирование в сфере управления персоналом компании Заказчика: анализ и аудит потребностей, разработка оптимальных путей их реализации
- Постановка и внедрение всех HR-процессов
- Индивидуальное консультирование по вопросам управления персоналом
HR-поддержка
- Индивидуальное консультирование и обучение HR-ов, специалистов по подбору персонала
- Сопровождение HR-отдела Заказчика
- Предоставление временного HR-менеджера для выполнения задач Заказчика
- Подбор и адаптация нового HR-менеджера в компанию Заказчика
Карьерное консультирование
- Карьерное консультирование
- Оценка потенциала сотрудников
- Рекомендации в области профессионального развития специалистов и команд
Обучение
- Открытые тренинги, мастер-классы, workshop-ы для HR-ов и менеджмента
- Повышение квалификации внутренних команд Заказчика: менеджеров, руководителей, HR-ов
Школа управления
Практический обучающий курс повышения профессионального уровня управленческой деятельности владельцев бизнеса, руководителей, менеджеров (10 блоков)
Направление в разработке
СОЗДАДИМ ЛУЧШЕЕ ВМЕСТЕ!
НАША КОМАНДА:
Виктория Дегальцева
VP of Development. Event consultant. Partner "Студия HR-решений"
Специалист по on-line продвижению.
Специалист по разработке и проведению профессиональных, обучающих и тимбилдинговых мероприятий.
Менеджер контроля качества проектов, генератор идей и их реализатор. Графический дизайнер.
Лариса Жилина
HR-консультант. Owner "Студия HR-решений"
HR-консультант по опыту, образу жизни и мировоззрению. Искренне обучающий и непрестанно обучающийся тренер. Человек, вдохновляющийся людьми и готовый вдохновлять их.
Убеждена, что качественный HRM способен сделать компанию успешнее и показать на практике ценность своей роли в любом бизнесе.
Светлана Сиваш
Ведущий рекрутер. Карьерный консультант. Resume writer.
Вдумчивый профессиональный IT-рекрутер, ориентированный на качество.
Философ и психолог рекрутинга. Специалист в области оценки персонала (в том числе и HR). Карьерный консультант.
"Нужно быть интересным. И к другим испытывать интерес"
.
Дарья Веселовская
IT-Рекрутер
Специализация: поиск, подбор и сопровождение адаптационного периода IT специалистов. В рекрутинг портфолио Дарьи опыт закрытия IT позиций разных технологий и уровней.
"Убеждена, что качественный рекрутинг не возможен без высокого уровня технической грамотности и уважения к людям"
.
Сергей Саута
Head of HR Department at Hubber
Разработчик, HRM, психолог.
Консультант по организации работы HR-департамента по Скрамбану, внедрению системы MBO (KPI), созданию и внедрению ботов в HR и рекрутинг процессы.
Евгения Неклонская
IT-Рекрутер, Тим Лид
За плечами 3 года в IT рекрутинге, успешно нанятые программисты, тестировщики, проектные менеджеры, дизайнеры и не только.
Системный подход, критический взгляд и эмпатичный настрой.
Верю в честный бизнес, силу мысли и что можно закрыть вакансию с одного кандидата.
"People are not your most important asset. The right people are".
Анна Попова
HR-консультант
HR-консультант. Эксперт в создании и внедрении HR и рекрутмент процессов с «0», внедрении изменений, управлении распределенными командами..
Ирина Самойлова
Рекрутмент-менеджер
Консультант по рекрутинговым стратегиям и методам подбора персонала. Рекрутмент-менеджер, профессиональный хедхантер. Эксперт по проведению различных видов интервью. Аналитик IT-рынка.
"Профессия изначально должна быть актом любви. И никак не браком по расчету. И пока не поздно, не забывайте о том, что дело всей жизни — это не дело, а жизнь"
Ольга Ханко
Рекрутер
Рекрутер, специализирующийся на поиске менеджеров и специалистов в сфере финансов, бухгалтерии, маркетинга и производства.
За 2 года работы в рекрутинге успешно закрыла более 50 вакансий.
"Я верю, что человек красит место, а не наоборот. А работа – такое же важное и любимое дело, как семья и увлечения”
Ольга Новикова
HR brand manager
"Помогаю компаниям привлекать и удерживать лучших специалистов, путем повышения
ценности работы в компании для потенциальных и действующих сотрудников.
"Заявляя о себе на рынке, компания сразу же становится брендом. Нужно лишь окрасить бренд в нужный тон (с)."
Елена Долгова
Ведущий HR-консультант. Аналитик HR-процессов
HR-консультант. HR-аналитик. Эксперт в построении систем оценки персонала, технологий планирования и постановки целей сотрудников, управлении конфликтами.
.
КАЖДАЯ ВСТРЕЧА ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ!
КАК МЫ С ВАМИ РАБОТАЕМ:
Вы: связываетесь с нами удобным для вас способом
Мы: согласовываем встречу
Вместе: встречаемся лично и обсуждаем ваш запрос
Мы: анализируем ваш запрос и предлагаем решения
Вместе: согласовываем условия и план работ
Мы: работаем над проектом
Вместе: внедряем проект и корректируем процесс его реализации
Вместе: анализируем изменения
Вы: предоставляете нам фидбек и наслаждаетесь результатом
КАЖДАЯ ВСТРЕЧА ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ!
КАК МЫ С ВАМИ РАБОТАЕМ:
Вы: связываетесь с нами удобным для вас способом
Мы: согласовываем встречу
Вместе: встречаемся лично и обсуждаем ваш запрос
Мы: анализируем ваш запрос и предлагаем решения
Вместе: согласовываем условия и план работ
Мы: работаем над проектом
Вместе: внедряем проект и корректируем процесс его реализации
Вместе: анализируем изменения
Вы: предоставляете нам фидбек и наслаждаетесь результатом
Почему мы все это делаем?
- Имеем опыт и потребность делать мир лучше, людей мудрее, компании богаче
- Готовы браться за сложные проекты и расти вместе с Заказчиком
- Убеждены, что качественный менеджмент – это основной мотивационный фактор для персонала, а профессиональный HR – ценный партнер в бизнесе
- Верим, что людей и компании можно качественно менять
- Искренне любим то, что мы делаем!
*Заполнив формы на этом сайте, согласно Закону Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 за №2297 -VI, Вы предоставляете согласие собирать, обрабатывать, накапливать, хранить и использовать мои персональные данные в картотеках и/или с помощью информационно-телекоммуникационных систем *
*Заполнив формы на этом сайте, согласно Закону Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 за №2297 -VI, Вы предоставляете согласие собирать, обрабатывать, накапливать, хранить и использовать мои персональные данные в картотеках и/или с помощью информационно-телекоммуникационных систем *
Елена Долгова
11-летний опыт работы на менеджерских HR-позициях в крупных международных IT-компаниях (GlobalLogic, Mirantis).
Опыт разработки и внедрения процессов по оценке персонала, построения систем вознаграждений, проведения исследований удовлетворенности и вовлеченности персонала.
6-летний опыт рекрутинга в консалтинговом бизнесе: подбор разноуровневых специалистов. Проведение аналитических исследований рынка труда.
Опыт организации процесса сбора и анализа HR-данных. Использование HR-аналитики для принятия управленческих решений.
Консультирование менеджеров по вопросам формирования команд и управления людьми.
Подробное CV готовы предоставить по вашему запросу.
Ольга Новикова
5 лет опыта в HRM и 2 года - в PR и маркетинге.
Длительное время занималась подбором персонала, потому, не по наслышке знает, как HR-brand может упрощать (удешевлять) или усложнять (удорожать) процесс найма.
Имеет опыт разработки и внедрения бренд- и маркетинг- стратегий для крупных компаний и стартапов.
Профессиональная миссия: влияние на рынкок employee brands для его перехода от «гонки соц. пакетов» к качественной конкуренции, способной поддерживать развитие профессиональных навыков сотрудников компаний.
Постоянно и непрерывно обучается, что позволяет в работе использовать самые эффективные и актуальные инструменты.
Ольга Ханко
Рекрутер, специализирующийся на поиске менеджеров и специалистов в сфере финансов, бухгалтерии, маркетинга и производства.
За 3 года работы в рекрутинге успешно закрыла более 60 вакансий.
Владеет современными методиками поиска:
реферальная программа (рекомендации экспертов)
активный целевой (по компаниям в сфере деятельности искомого специалиста)
прямой поиск (через социальные и профессиональные сети, специализированные сайты, отраслевые порталы, блоги форумы, профильные мероприятия и т.п.)
прелиминаринг (привлечение талантливых и перспективных выпускников ВУЗов, студентов старших курсов, как на постоянную работу, так и на условиях временной стажировки)
скрининг (внутренняя база кандидатов)
Техниками проведения интервью:
биографическое
структурированное
кейсовое
проективное
интервью по компетенциям
Техниками отбора кандидатов:
сбор рекомендаций из разных источников
предоставление фидбеков по итогу собеседований
Активно обучается (конференции, тренинги, вебинары, мастер-классы) по рекрутингу и HRM., Выпускница Школы «NEW HR GENERATION” в 2016 году.
Ирина Самойлова
11-летний опыт во внутреннем и во внешнем рекрутинге. Подбор топ-менеджеров, специалистов редких профессий, опыт корпоративного найма сотен инженеров в продуктовый и сервисный департаменты международной IT-компании.
Опыт ведения масштабных рекрутинговых проектов для международных компаний в BSI. Прошла школу Executive search в международной рекрутинговой компании.
Опыт управления международной распределенной командой рекрутеров.
Высокая компетентность в формировании рекрутинговых стратегий компаний. Экспертность в создании процесса рекрутинга с использованием наиболее уместных и эффективных методов подбора персонала.
Владение современными методиками поиска и техниками проведения интервью.
Обширный опыт в исследованиях рынка, аналитики его различных сегментов.
Подробное CV готовы предоставить по вашему запросу.
Анна Попова
- 13-ти летний опыт работы в сфере Recruitment and HR.
- Работала в роли Recruiter, Head of HR, HR and Recruitment director в ведущих ИТкомпаниях.
- Большой опыт работы в создании и внедрении HR и рекрутмент процессов с «0», внедрение изменений, управление распределенными командами.
- MBA образование в HR сфере.
Профессиональные интересы: HR исследования, HR аналитика.
Автор корпоративного тренинга “Проведение собеседований или как правильно отобрать лучших”, “Интервью по компетенциям”. Автор тренингового курса “Рекрутинг в ИТ”.
Соавтор программ “People management”, “Employer branding” в школе LITS в Харькове.
Подробное CV готовы предоставить по вашему запросу.
Сергей Саута
Разработчик, HRM, психолог.
Глобальность знаний, трендовость идей, видение диффузий профессий и сфер деятельности, опыт программирования, мудрость менеджерского опыта, искренность общения.
- участие в росте remote команды от 40 до 140 человек за год
- построение с «0» до 7 человек HR-команды
- настройка и запуск в работу всех HR-процессов
- визуализация полного цикла HRM с помощью схем
- организация работы HR-департамента по Скрамбану
- внедрение системы MBO (KPI)
- разработка ПО и управление процессами разработки ПО.
- создание и внедрение ботов в HR и рекрутинг процессы.
- выступления и публикации работ на международных симпозиумах, конгрессах, конференциях по психологии.
- дипломы курсов «Главный бухгалтер», «Практический бухгалтерский учет», «1С: Предприятие».
Дарья Веселовская
1
Светлана Сиваш
15-летний опыт в рекрутинговом бизнесе и корпоративном рекрутинге.
Гуру в применении современных методик проведения интервью. Имеет практику обучения навыкам проведения собеседований менеджеров и технических экспертов.
6-летний опыт построения и совершенствования процессов управления персоналом (рекрутинг, удержание сотрудников, оценка, корпоративная культура, обучение и развитие и т. д.) в крупных международных IT-компаниях.
Консультант по построению карьеры, разработке стратегии поиска работы, профессиональному написанию CV (резюме), подготовке к интервью.
Тренер HR-школы "NEW HR Generation", Telesens Academy, спикер харьковских HR-клубов, участник профессиональных конференций.
Прошла обучение на более 30 тренингов по HR- и рекрутинг-тематике, курс обучения карьерному коучинге в международной академии коучингу "Maximum". Выпускник Школы клиент-центрированной психотерапии.
Подробное CV готовы предоставить по вашему запросу.
Лариса Жилина
Более 22 лет общего стажа в разных бизнесах (IT, консалтинг, издательство, продажи, производство).
Более 12 лет опыта в HR-практике (от рекрутера до руководителя HR-департамента, международной IT-компании).
С 2012 года проводит тренинги и вебинары для HR-ов в Школах менеджеров по персоналу "IT Hunt" и "New HR Generation". С 2017 – в LITS.
Прошла обучение в более 50 профессиональных тренингах для HR-специалистов, в тренингах по продажам, переговорам, базовое обучение коучингу, базовый курс партисипативной фасилитации, квалификационный курс "Специалист по персоналу SpHR", имеет диплом Mini MBA MMU Business School.
Активный участник HR-клубов, профессиональных мастер-классов Харькова, региональных конференций и различных обучающих ивентов.
Организатор HR-конференций HR PRO GYM (21.10.2017), HR PRO ART (21.04.18)
Подробное CV готовы предоставить по вашему запросу.
Виктория Дегальцева
5-х летний опыт разработки, организации и сопровождения мероприятий: корпоративных – тимбилдинги, тематические ивенты, дни рождения компании, обучающие программы; открытых - конференции, тематические ивенты, обучающие программы.
Опыт разработки и внедрения SMM стратегий для бизнеса. Опыт в создании и разработке landing pages для компаний на различных платформах.
Руководит проектом по разработке корпоративных подарков.
Совладелец стартапа интернет-магазина подарков rosemary-house.in.ua.
Отвечает за креатив и стиль проектов компании.
Организатор HR-конференций HR PRO GYM (21.10.2017), HR PRO ART (21.04.18)
В разработке
В разработке
В разработке
В разработке
В разработке
В разработке
Карьерный коучинг сотрудников - минимум усилий, максимум результатов
О чем будем говорить:
Знакомая ситуация: ваши руководители и HR-ы жалуются на то, что красивые и стройные планы по развитию сотрудников в компании остаются лишь на бумаге, а средства, вложенные в тренинги и обучение, так и не продвигают компанию к целям? Изменить эту ситуацию можно!
На workshop-e обсудим, какие инструменты коучинга и как помогут сделать планы карьерного развития наших сотрудников максимально актуальными и работающими. Разберем, как можно обеспечить более эффективное развитие сотрудников оптимальными вложениями со стороны менеджмента компании. И обязательно поговорим о рисках: что необходимо учитывать, если вы планируете внедрять коучинг в своих командах.
Спикер:
Ольга Иванова – эксперт в коучинге, тренер, консультант в HRM.
http://coach-ua.com/
https://ua.linkedin.com/pub/olga-ivanova/33/7b9/370
Практикующий коуч (сертификация в международных программах Erickson College International, ICTA), тренер. 800+ часов работы с клиентами (индивидуальный и командный формат). 14 лет посвятила HRM. Не понаслышке знает, как вывести свою компанию в ТОП-3 IT-работодателей Украины, в 6 раз уменьшить уровень текучести и как создавать одну из лучших команд в стране.
Целевая аудитория: менеджеры, руководители, собственники, HR-ы
Длительность workshop - 2,5 часа
Стоимость участия:
оплата до 29 мая - 200 грн
оплата в день мероприятия, 29 мая - 250 грн
Специальная цена - 150 грн для тех, кто сделает репост мероприятия в FB
Реквизиты для оплаты отправим после регистрации
Когда: 29 мая в 18:30
Место проведения: Харьков, пер. Театральный, 4, 3 этаж Source IT Space (карта http://bit.ly/2qvBvzj)
Регистрация по ссылке: http://bit.ly/hrs_in_ua
Трудные сотрудники. Готовим вместе или кто шеф на кухне HR кухне?
О чем будем говорить:
Часто ли мы можем сказать: "Я работаю в идеальной команде замечательных людей"?
"Они безразличны! Им ничего не надо! Они всегда недовольны! Лишь бы зарплату получать и меньше делать!" Бывает, нас, HR-ов и менеджеров, накрывает отчаянье и мы думаем про наших сотрудников именно так. У кого-то чаще, у кого реже.
А слышим ли мы своих сотрудников? Понимаем их? Разбираемся ли отчего они такие «ворчливые, ленивые, капризные, протестующие или пассивные»?
Очень часто, «да», мы готовы их слышать, говорить с ними, с ними работать и с ними же меняться.
Но… еще чаще, у нас, HR-ов и менеджеров команд, не хватает времени проанализировать и разобраться, кто есть кто.
Я уверена, что общие решения в 90% ситуаций можно найти даже с самыми сложными сотрудниками: ведь кто-то из них имеет реальный повод быть недовольным, кому-то просто хочется внимания, с кем-то уже давно необходимо серьезно поговорить, кому-то пора показать «желтую» карточку. А быть может, кому-то дипломатично показать на дверь.
Предлагаю Вам, коллеги, найти время, собраться вместе и обсудить:
- Почему трудные сотрудники появляются в наших компаниях
- Как различить, кто есть кто
- Как минимизировать влияние "трудных"
- Какие "трудные" опасны для компании, а какие могут жить и не вредить.
Поделюсь исключительно своим взглядом и опытом в этой теме. А вы можете не согласиться, и мы отлично подискутируем.
p.s. А причем тут HR «кухня»?
Потому что мы, HR-менеджеры, еще те повара! И такие вкусности можем приготовить и подать сотрудникам… ммм, но! Вкусно и полезно получается при условии, если мы готовим вместе, при поддержке наших сотрудников. Иначе будет невкусно :)
Спикер:
Лариса Жилина
"HR-консультант, owner “Студия HR-решений” https://www.hrs.in.ua/
HRM по мировоззрению, по жизни и от души.
Хронически учусь. Искренне делюсь тем, что
узнаю и применяю. Вдохновляюсь людьми. С огромной благодарностью стараюсь вдохновлять
других."
Подробнее: Linkedin
Целевая аудитория: HR-ы, рекрутеры, менеджеры, руководители больших и малых компаний независимо от
вида деятельности.
Длительность workshop - 2,5 часа
Стоимость участия:
оплата до 19 сентября - 250 грн
оплата с 20 до 26 сентября - 350 грн
Реквизиты для оплаты отправим после регистрации
Когда: 26 сентября в 19:00
Место проведения: Харьков, пер. Театральный, 4, 3 этаж Source IT Space (карта http://bit.ly/2qvBvzj)
Регистрация : скоро откроется
Заполните форму и мы с вами свяжемся
В разработке
В разработке
В разработке
В разработке
В разработке
В разработке
Подпишитесь на рассылку! Мы не шлем спам. Пишем только по делу.
Заполните форму и мы с вами свяжемся