Пошук та підбір кандидата на позицію Junior-рекрутера (чи HRG), що відповідає вимогам/очікуванням компанії та готового до активного навчання та
оцінка професіонального рівня й потенціалу співробітника або кандидата замовника
Навчання та супровід рекрутера-новачка в перші 3 місяці після старту роботи або
менторинг й супровід рекрутера замовника для подальшої самостійної роботи в компанії
Розробка пакета документів, що супроводжують процес рекрутингу разом з новим рекрутером/HRG або з рекрутером компанії
Подальший менторинг та консультування рекрутера/HRG, співробітників компанії, ТОПів та наймаючих менеджерів з професійних питань в період, обумовлений з замовником після завершення навчального періоду
Збільшення швидкості найму та закриття необхідних позицій. Зменшення сум втрати грошей компанії від незакритих вакансій
2-3 місяці й клієнт отримує самостійного освіченого спеціаліста (Junior рекрутера або Junior HRG)
В процесі навчання розробляється пакет рекрутингових документів під компанію
Клієнт отримує залученого та лояльного рекрутера/HRG
