info@hrs.in.ua

066 18 42 447

ПРОГРАММА НАСТАВНИЧЕСТВА И ОБУЧЕНИЯ

JUNIOR (TRAINEE) IT РЕКРУТЕРА & HRG



CЛОЖНО НАЙТИ IT РЕКРУТЕРА?

ОБУЧИМ И ВЗРАСТИМ ЕГО НА ВАШИХ ВАКАНСИЯХ!

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

Поиск и подбор кандидата на позицию junior рекрутера (или HRG), соответствующего требованиям/ожиданиям компании и готового к активному обучению

Сопровождение и обучение рекрутера-новичка в первые 3 месяца после выхода для дальнейшей самостоятельной работы в компании)

Разработка пакета документов сопровождающих процесс рекрутинга совместно с новым рекрутером/HRG за первые 3 месяца работы

Дополнительная поддержка и консультирование рекрутера/HRG и клиента по возникающим вопросам, после завершения обучающего периода

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ ДЛЯ КЛИЕНТА

Увеличивается скорость найма и закрытия востребованной позиции

Через 3 месяца клиент получает самостоятельного грамотного специалиста (Junior рекрутера или Junior HRG)

В процессе обучения разрабатывается пакет рекрутинговых документов под компанию

Клиент получает вовлеченного и лояльного рекрутера/HRG

ЭТАПЫ ПРОЕКТА В ДЕТАЛЯХ

1

ПОИСК И ПОДБОР РЕКРУТЕРА

  • Совместно с клиентом прописываем профиль кандидата на вакансию

  • Согласовываем компенсационный пакет и социальные условия для кандидата

  • Студия осуществляет поиск, развернутую оценку кандидатов и рекомендует подходящих кандидатов клиенту

  • Решение по “итоговому” кандидату остается на стороне клиента

  • Студия поддерживает на этапе оффера итоговому кандидату и сопровождает процесс выхода нового сотрудника в компанию

Бюджет этапа для заказчика: стоимость найма соответствующего специалиста.

2

СОПРОВОЖДЕНИЕ И ОБУЧЕНИЕ НОВОГО РЕКРУТЕРА

После принятия оффера:

  • ментором Студии разрабатывается развернутый индивидуальный план обучения на 3 месяца рекрутера/HRG с указанием тем/вопросов обучения и практических этапов работы
  • план разрабатывается на основе программы обучающего курса Студии “IT рекрутинг”

  • дополнительно предлагается доступ к курсу Студии “Tech:Time. Курс технической грамотности”

p.s. План составляется после принятия оффера и понимания компетенций и потенциала нового рекрутера/HRG, приоритетов в задачах должности от клиента. В процессе работы возможны корректировки и изменения в плане исходя из ситуации.

Первый месяц:

  • 1-я неделя – обучение тех. части, предварительный разбор первой вакансии и каналов поиска, ресерч, обратная связь наставника по результатам
  • 2-я и 3-я неделя – разбор старта коммуникаций с кандидатами (как и что пишем) и собеседований, начало общения с кандидатами, проведение собеседований совместно с наставником, обратная связь от наставника по результатам
  • 4-я неделя – добавление в работу второй вакансии

Вовлечение ментора/ов: до 60 часов в месяц (по 2-3 часа в день)

Бюджет этапа для заказчика: рассчитывается согласно формуле: кол-во часов работы ментора(ов) * стоимость часа работы ментора

Второй месяц:

  • сопровождение рекрутера по процессам; консультации по возникающим вопросам/кейсам
  • добавление новых образовательных тем (в зависимости от запроса/уровня рекрутера)
  • разработка базовых рабочих рекрутинговых документов
  • промежуточное тестирование для закрепления информации
  • обратная связь от ментора по результатам
  • подведение итогов ИС совместно с клиентом

Вовлечение ментора/ов: до 50 часов в месяц (до 10 часов в неделю)

Бюджет этапа для заказчика: рассчитывается согласно формуле: кол-во часов работы ментора(ов) * стоимость часа работы ментора

Третий месяц:

  • сопровождение рекрутера по процессам; консультации по возникающим вопросам/кейсам
  • разработка пакета рабочих документов рекрутера
  • добавление новых образовательных тем (в зависимости от запроса/уровня рекрутера)
  • итоговая беседа по результатам 3-х месяцев работы, обратная связь от ментора
  • составление плана дальнейшего персонального развития (ППР)

дополнительная опция: Курс технической грамотности для IТ-рекрутера Tech:Time  https://hrs.in.ua/techtime

Вовлечение ментора/ов: до 30 часов в месяц (до 5 часов в неделю)

Бюджет этапа для заказчика: рассчитывается согласно формуле: кол-во часов работы ментора(ов) * стоимость часа работы ментора

Стоимость курса Tech:Time: https://hrs.in.ua/techtime

3

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА

Дополнительная поддержка и консультирование после завершения обучающего периода (почасовое сопровождение)

Бюджет этапа для заказчика: рассчитывается согласно формуле: кол-во часов работы ментора(ов) * стоимость часа работы ментора

МЕНТОРЫ,
которые будут с вами на всех этапах

Женя Неклонская

Recruitment Manager

Даша Веселовская

Recruitment Consultant

Лариса
Жилина

HR Coach

МЫ МАКСИМАЛЬНО ВОВЛЕКАЕМСЯ В ВАШ ЗАПРОС

Готовим рекрутеров/HRG “как для себя”. С трепетом относимся к бренду Клиента.

Заполните заявку и мы
очень скоро свяжемся с вами!

Хотите в штат опытного рекрутера?

Мы поможем!


ОБУЧАЮЩИЕ КУРСЫ И ПРОЕКТЫ

СТУДИИ HR РЕШЕНИЙ

Видеокурс

TECH:TIME

Все необходимые знания о технологиях, инструментах, ролях, должностях и процессах в IT-индустрии в формате видеоуроков

Для кого будет полезно:

  • Для IT рекрутеров
  • Для junior sales, junior project менеджеров и тех, кто хочет углубить знания и чувствовать уверенность в своей профессиональной компетентности
  • Для специалистов HR-департаментов или команд
  • Для тех, кто хочет "войти в IT" – возможность разобраться со всеми технологиями и выбрать направление обучения

Авторская программа

РАБОТАЙ НЕ СГОРАЯ

Восстановление ресурсного состояния сотрудников

Программа нацелена:

  • Стабилизировать работоспособность сотрудников
  • Улучшить эмоциональное и физическое состояние
  • Восстановить внутренние силы
  • Определить свои цели, смыслы, ресурсы
  • Найти свою мотивацию для профессиональной самореализации
  • Зажечь, вдохновить и перезагрузить

Программа обучения и наставничества

JUNIOR (TRAINEE) IT & РЕКРУТЕРА HRG

Мы знаем где взять идеального для вас IT-рекрутера! Мы обучим его под ваш бизнес на ваших вакансиях

Преимущества программы для клиента:

  • Увеличивается скорость найма и закрытия востребованых позиций
  • Через 3 месяца клиент получает самостоятельного грамотного специалиста (Junior рекрутера или Junior HRG)
  • В процессе обучения разрабатывается пакет рекрутинговых документов под компанию
  • Клиент получает вовлеченного и лояльного рекрутера/HRG

Почему мы все это делаем?


  • Имеем опыт и потребность делать мир лучше, людей мудрее, компании богаче
  • Готовы браться за сложные проекты и расти вместе с Заказчиком
  • Убеждены, что качественный менеджмент – это основной мотивационный фактор для персонала, а профессиональный HR – ценный партнер в бизнесе
  • Верим, что людей и компании можно качественно менять
  • Искренне любим то, что мы делаем!


066 18 42 447

info@hrs.in.ua

Work.ua — наш партнер

Будьте в курсе обучающих мероприятий